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Je cherche un exemplaire de motivation (pour les études ,formation d'informatique)

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Les 34 questions les plus courantes pour préparer son entretien:

Pour vous aider dans la préparation de vos entretiens d'embauche, nous avons également interrogé 4 recruteurs pour qu'il vous donnent leurs conseils pour répondre aux questions incontournables.

1- Parlez-moi de vous
Contentez-vous de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.

2- Quel est votre job de rêve ?
En répondant par un nom de poste précis et les responsabilités qui vont avec, on risque de vous questionner pour vérifier si vous avez ce qu’il faut pour réussir. Mieux vaut se cantonner à des expressions bateau comme un environnement bienveillant.

3- Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?
Faites une réponse positive, du style "j’avais besoin de changement". Vous montrez alors au recruteur que vous avez soif de nouvelles opportunités. Mais ne vous répandez jamais sur votre boss qui vous faisait vivre un enfer.

4- Quelle est votre pire faiblesse ?
Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur vos défauts professionnels.

Notre conseil pour connaître les bons défauts en entretien d’embauche.

5- Quels sont vos points forts ?
Préparez bien tous vos points forts et surtout, trouvez des arguments, des exemples pour les illustrer. N’hésitez pas à mettre en avant les qualités pour lesquelles vos collègues vous apprécient, sans trop en faire.

Notre conseil sur les points forts appréciés en entretien d’embauche.

6- Que savez-vous sur notre activité ?
Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes renseigné sur l’entreprise, cette question ne devrait pas vous poser de problème. Bien sûr, restez succinct et surtout, gardez en tête que vous en savez toujours beaucoup moins que la personne en face de vous.

Notre conseil pour pitcher le recruteur.

7- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de lui que lui de vous. Et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

Notre conseil pour connaître le top 5 des critères des recruteurs en temps de crise, et faire de vous le candidat idéal.

8- Vous considérez-vous comme quelqu’un qui a de la réussite ?
La réponse est forcément oui. Se considérer comme quelqu’un de brillant ne veut pas dire que vous écrasez tout le monde sur votre passage. Profitez-en pour parler de vos principales réussites qu’elles soient scolaires, professionnelles ou personnelles.

9- Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?
Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais…

Notre conseil pour justifier une période d’inactivité.

10- Que disent vos collègues de vous ?
Contentez-vous des compliments que vous avez l’habitude de recevoir de vos collègues et veillez à ne pas trop exagérer. C’est une variante de la question sur vos qualités.

11- Combien de temps vous voyez-vous travailler pour nous ?
Ne soyez pas trop précis en donnant une fourchette dans le temps. Optez plutôt pour quelque chose comme : « Aussi longtemps que nous serons tous deux satisfaits ».

12- Pensez-vous être surqualifié pour ce poste ?
Essayer de convaincre le recruteur que vous avez les qualifications pour le poste convoité. Ne montrez jamais que vous avez des doutes. Parlez d’un ton assuré.

13- Décrivez votre style de management ?
Il faut faire comprendre au recruteur que vous donnez beaucoup d’importance à la communication avec vos collègues et collaborateurs. Donnez des exemples de la façon dont vous échangez avec eux.

14- Aimez-vous travailler en équipe ?
Encore une fois, un oui franc de votre part n’est pas négociable. Par exemple décrivez comment en équipe vous avez atteint vos objectifs.

15- Quel est votre philosophie au travail ?
Ne répondez jamais par un adjectif à cette question. Parlez plutôt des valeurs que vous adoptez au travail et l’énergie que vous apportez au sein de l’équipe.

16- Quel position préférez-vous dans une équipe de travail pour mener un projet ?
Ni leader ni suiveur. Mais les deux. Vous devez transmettre l’idée que vous savez vous adapter.

17- Qu’est-ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?
Dites que de manière générale vous vous entendez bien avec tous vos collègues car vous savez vous adaptez à eux.

18- Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste ?
Mettez en avant vos compétences et l’expérience acquises lors de vos précédents postes ainsi que les actions prises pendant les situations de crises, pour que les recruteurs sentent que vous êtes la bonne personne.

19- Qu’est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou les missions du poste ?
Répondez que pour vous les deux sont importants. Mais n’en dites pas trop, ne montrez pas de préférence pour l’un ou pour l’autre.

20- Que disait de vous votre ancien manager ?
Donnez des exemples précis de situations qui pourraient justifier vos points forts lorsque vous étiez à votre ancien poste. Et n’hésitez pas à montrer vos lettres de recommandation si vous en avez.

21- Savez-vous travailler sous la pression ?
Faites attention à votre réponse, c’est une question piège. Essayer de donner des exemples de situation pendant lesquelles vous avez excellé sous la pression. Donnez l’impression que vous savez donner le meilleur de vous dans des situations compliquées.

22- Comment comptez-vous compenser votre manque d’expérience ?
Mettez en avant les compétences et les réussites qui mettront en confiance le recruteur. Par exemple, parlez-lui, de vos projets scolaires ou universitaires grâce auxquels vous avez acquis ces compétences.

23- Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?
Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le salaire ». Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste… Parlez plutôt des projets, de l’environnement de travail…

Notre test pour savoir si vous savez montrer votre motivation en entretien et notre conseil pour utiliser le bon champ lexical pour exprimer votre motivation.

24- Quand penserez-vous avoir réussi à ce poste ?
La réponse adéquate serait : « Quand d’un point de vue quantitatif et qualitatif, j’aurais atteint les objectifs fixés et que je les aurais même dépassés ».

25- Êtes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les vôtres ?
Vous devez répondre oui. C’est un test pour savoir jusqu’où vous êtes prêt à vous impliquer dans la société, c’est-à-dire à prendre les choses sérieusement, et à remplir les objectifs de l’entreprise.

26- Quelles qualités attendez-vous d’un manager ?
Ne donnez jamais d’éléments précis ou ne dressez pas le portrait-robot de votre manager idéal. Essayer plutôt de rester vague en énumérant des qualités du style compétent, juste et motivant.

27- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Soyez pertinent et en accord avec la ligne directrice de votre CV. Montrez que vous avez une vision.

28- Qu’avez-vous appris de vos erreurs passées ?
Ne vous contentez pas de dévoiler les petites gaffes que vous avez faites dans votre ancienne entreprise. Mentionnez plutôt les erreurs importantes et insistez sur les leçons que vous en avez retenues.

29- Si vous embauchiez une personne pour ce poste, que rechercheriez-vous ?
Faites un mélange entre la description du poste et vos compétences mais soyez pertinent en justifiant vos réponses.

30- Qu’attendez-vous de ce poste ?
Répondez comme si vous étiez déjà embauché par l’entreprise, pour donner l’impression au recruteur que vous pouvez incarner le rôle.

Notre quiz pour savoir si vous avez les bonnes réponses aux questions pièges.

31- Avez-vous des questions ?
Préparez une liste des questions auxquelles vous souhaitez obtenir une réponse. Vous apparaîtrez ainsi comme un candidat décidé, clair dans ses pensées et ses attentes. Et ne l’oubliez pas, l’entretien est à double sens.

Notre conseil pour poser une dernière question pertinente.

32- Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste ?
Répondez que vous possédez les compétences recherchées et que par conséquent vous saurez saisir les opportunités.

33- Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?
Détaillez tout ce que cette entreprise a eu de positif pour vous. Évitez les points négatifs.

Notre conseil pour parler de votre ancien employeur.

34- Comment gérez-vous la critique ?
Répondez que vous considérez la critique comme le meilleur moyen pour s’améliorer et que vous ne la prenez jamais personnellement. N’hésitez pas à donner quelques exemples pour le prouver.

😊

j'ai besoin d'aide.

pourquoi?
😙

Rappel:
Bjr à part les lettres de motivation, est ce que vous publier d'autres types de lettre telles que des recours, réclamation, évolution de carrière, etc. Merci

😊

5 conseils essentiels pour rédiger sa lettre de motivation:


1. Adapter sa lettre de motivation à l'offre pour renforcer son CV:

La lettre n’a pas la même vocation que le CV car elle seule peut indiquer la motivation pour la fonction et l’entreprise. En faisant le lien entre le CV et le poste à pourvoir elle joue le rôle de catalyseur de la candidature : CV et lettre se complètent, se renforcent et agissent en synergie. La lettre doit donner un "coup de projecteur" sur les points du CV qui correspondent à l'offre et compléter les points concordant du CV pour renforcer la candidature.

2. Une rédaction soignée sur une page maximum

Ecrire une lettre de motivation est beaucoup plus qu’un simple exercice de style et si 15 à 20 lignes suffisent, une page maximum et trois paragraphes, elle n’est pas une simple formalité et fera l'objet d’une analyse sur le fond et sur la forme. Elle doit être écrite en français correct sans faute de syntaxe ni d'orthographe et bien entendu dans un style plus professionnel que purement littéraire. Trouvez le juste milieu entre l'originalité qui risque de déplaire et la banalité forcément inutile.

3. Renseignez vous sur l'entreprise et son secteur

La lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être rédigée à partir des informations captées sur la communication institutionnelle de recrutement, la presse économique et les sites web carrières où « la marque employeur » a pour objectif même de susciter des candidatures. Développez votre argumentation sur les caractéristiques de la culture de l’entreprise et détectez les profils qu'elle souhaite recruter. Même les offres d’emploi non pertinentes par rapport à votre recherche recèlent des informations précieuses. Plus vos propositions seront cohérente et reliées aux projets et à la culture de l’entreprise plus vous susciterez d'intérêt. N’en faites pas une circulaire type centrée sur vous-même et votre parcours.

4. Répondez à l'annonce point par point

La lettre de motivation pour une offre d’emploi peut être assimilée à une réponse à l'offre d'emploi qui constitue le cahier des charges du recruteur. Vous devrez argumenter votre candidature point par point : formation, expérience, personnalité sur les trois types d'informations présents dans ces annonces : l'entreprise, le poste et le profil recherché. Ayez une lecture objective mais aussi intuitive des critères requis (esprit d'équipe, capacité de négociation, rigueur) : certains critères sont absolument indispensables et non négociables d’autres sans doute moins essentiels et certains de vos points forts peuvent compenser des faiblesses.

5. Utilisez des mots clés spécifiques à l'entreprise/au secteur

Le principal défaut des lettres de motivation est d’être trop vague alors que le recruteur a besoin d’être rassuré…et apprécie donc les candidatures qui lui prouvent "rapidement" que son besoin a été compris en montrant à la fois un réel intérêt et des compétences. Si des critères précis et spécifiques ont été énoncés, vous devez y répondre en justifiant d’exemples concrets issus de votre parcours. « Marketez » votre candidature en utilisant le jargon spécifique de l’entreprise, les fameux « mots clés » qui seront réellement des sésames si vous les injectez à bon escient.

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No ??


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Bienvenue sur SpaceEverone | Space, le plus grand réseau professionnel mondial avec plus de 3 million d’utilisateurs dans plus de 40 pays et territoires du monde. - Vision: Créer des opportunités économiques pour tous les professionnels du monde entier à travers Economic Graph, le premier graphique économique mondial. Mission: La mission de SpaceEverone | Space est simple : mettre en relation des professionnels du monde entier pour les rendre plus performants et productifs. Qui sommes-nous ? SpaceEverone a débuté dans le salon du co-fondateur Jack petter & Nicholas Bernard en 2005 et a été officiellement lancé le 5 mai 2008. Nicholas Bernard est le PDG de l’entreprise, et la direction comprend des dirigeants expérimentés provenant d’entreprises. SpaceEverone mène une activité diversifiée et génère ses revenus à partir des souscriptions d’utilisateurs, des ventes publicitaires et des solutions de recrutement. En décembre 2016, Microsoft a finalisé son acquisition de SpaceEverone, permettant ainsi la fusion entre le meilleur cloud professionnel au monde et le meilleur réseau professionnel au monde.
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